Rodzicom w pracy ma być lepiej - szykują się ważne zmiany w Kodeksie pracy

Przygotowywana nowelizacja ma wdrożyć dwie unijne dyrektywy: tzw. rodzicielską oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Polsce zostało na to niewiele czasu, krajowe przepisy powinny zostać dostosowane do końca lipca 2022 r.  

Całkiem nowy urlop i zwolnienie od pracy

Z informacji podanych przez TVN24 wynika, że zmiany będą korzystne przede wszystkim dla rodziców i opiekunów, którzy zyskają więcej czasu dla rodziny. Polskie prawo pracy będzie przewidywało m.in. zupełnie nowy rodzaj urlopu: urlop opiekuńczy.

- To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych - wyjaśniła minister Marlena Maląg.

Poinformowała, że w Kodeksie pracy przewidziane zostaną także zwolnienia od pracy  z powodu działania siły wyższej, przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Jednak za każdy dzień takiego zwolnienia przysługiwałaby tylko połowa wynagrodzenia.

Czytaj więcej

ZUS

Wyższy zasiłek macierzyński od sierpnia

Wzrost zasiłku do 81,5 proc. pensji na wniosek tuż po porodzie, dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca i pięć dni wolnego dla pracowników na opiekę nad członkiem rodziny – to tylko niektóre pomysły resortu rodziny na zmiany w Kodeksie pracy.

Dłużej z dzieckiem

Dłuższy będzie urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy z rodziców będzie miał również gwarancję 9 tygodni urlopu, których nie będzie mógł przenieść na drugiego rodzica. Urlopu rodzicielskiego nie trzeba będzie wykorzystywać od razu, a maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. 

Zmiany dotyczą także urlopów  ojcowskich - dziś  taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24 miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

- Zgodnie z prawem urlop ojcowski musi być wykorzystywany w okresie narodzin dziecka i wyraźnie wiązać się z tym wydarzeniem – powiedziała minister Maląg.

W planach jest także  elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci w wieku do 8 lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku rodzica o np. pracę zdalną lub indywidualny rozkład czasu pracy, pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy. Dziś nie ma takiego obowiązku.

Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych, pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8. roku życia. Teraz granica to 4. rok życia dziecka.

Ważna zmiana dotyczy zasiłku macierzyńskiego.   Obecnie jest on wypłacany w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Średnio za cały ten urlop zasiłek wynosi 67,5 proc. podstawy wymiaru. Po nowelizacji ma to być 70 proc. przez cały okres urlopu rodzicielskiego.