Sąd: nie można zwalniać mniej wydajnych. Amazon zapłaci byłemu pracownikowi

Polskie prawo pracy nakazuje bowiem pracownikowi wykonywać swoje obowiązki „starannie i sumiennie” (art. 100 Kodeksu pracy). Umowa o pracę nie jest zatem umową rezultatu, lecz starannego działania. Dlatego system oceny pracy, który pozwala wyrzucić mniej wydajnych pracowników, należy z gruntu uznać za sprzeczny z prawem i nieważny.

– Takie ustalenie procedury stanowi przykład przedmiotowego traktowania pracownika i nastawienie pracodawcy jedynie na zysk – stwierdził sąd w uzasadnieniu wyroku.

W ocenie sądu, Amazon sprowadził stosunek pracy „do sytuacji, w której arbitralnie przyznaje sobie prawo do zwalniania najmniej wydajnych pracowników tylko dlatego, że ich wyniki pracy są gorsze niż 90 proc. pozostałych pracowników, nie biorąc pod uwagę tego, jaki wynik obiektywnie pozwala pracownikowi wykonywać swoje obowiązki sumiennie i dokładnie. System taki z góry zakłada, że zawsze będą pracownicy, których należy ocenić negatywnie, gdyż niezależnie od wyników, norma będzie ustalana w oparciu o 10. najsłabszy wynik, nie biorąc przy tym pod uwagę, że wyniki te mogą być bardzo dobre”.