Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2021 r.

Ubiegły rok obfitował w wiele interesujących orzeczeń z zakresu prawa HR. Sąd Najwyższy przesądził m.in., że konsultacja związkowa musi być na piśmie, a pracownikowi należy się dodatkowe odszkodowanie, gdy pracodawca umyślnie naruszy przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.

Publikacja: 09.03.2022 13:54

Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2021 r.

Foto: AdobeStock

W zakresie tematyki zasiłkowej sądy uznały, że to praktyka, a nie litera regulaminu, decyduje, czy dany składnik wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia. W 2021 r. pewne też się stało, że nie można żądać od pracownika zwrotu sfinansowanych przez pracodawcę składek w części należnej od pracownika, jeżeli firma nie potrąciła ich z wynagrodzenia we właściwym czasie.

Między innymi powyższe orzeczenia omówili eksperci Kancelarii Raczkowski na organizowanej corocznie Konferencji „10 orzeczeń”. W tym roku miała miejsce już 13 edycja Konferencji. Poniżej prawnicy omawiają 10 orzeczeń wydanych w ubiegłym roku, niezwykle istotnych dla prawa i praktyki HR.

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona