W rozesłanej do konsultacji społecznych noweli kodeksu pracy znalazł się przepis, który może narazić przedsiębiorców na ryzyko strat finansowych wskutek trudnego do udowodnienia działania pracownika zatrudnionego w kilku miejscach. Nowela przewiduje bowiem wprowadzenie zakazu zakazywania zatrudnienia się w innej firmie.
Po zmianach, każdy pracownik będzie mógł zatrudnić się w innej firmie, nie będącej bezpośrednim konkurentem jego pracodawcy, na dowolnym stanowisku. Jedyne ograniczenie w zatrudnianiu, będzie musiało być zgodnie z art. 1011 kodeksu pracy, czyli wynikać z oddzielnej umowy zawartej z pracownikiem, przewidującej ograniczenie zatrudnienia bez względu na nazwę umowy w podmiocie prowadzącym konkurencyjną działalność.
Czytaj więcej
„Dzień dobry, odchodzę. To moje wypowiedzenie". To zdanie zazwyczaj oznacza duże problemy dla pracodawcy. W czasach rynku pracownika i utrudnień związanych z rekrutacją stało się wręcz nocnym koszmarem managerów. Co zrobić, by wyprzedzić taki ruch? Przede wszystkim warto zdać sobie sprawę, jakie są najczęstsze powody odejścia pracowników.
Nawet jeśli taka dodatkowa umowa zostanie zawarta, pracownik będzie mógł zatrudnić się np. u kontrahenta, podwykonawcy czy dostawcy swojego pracodawcy. W skrajnym przypadku może dojść do sytuacji, gdy ten sam pracownik zatrudniony na równoległych stanowiskach w dwóch kooperujących firmach będzie sam ze sobą zawierał umowy, negocjował stawki wynagrodzenia stron, terminy dostawy czy kary umowne za niewywiązanie się z przewidzianych w umowie postanowień.
Potrzeba implementacji
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w uzasadnieniu do nowych przepisów podkreśla, że podstawą do wprowadzenia do kodeksu nowego art. 26[1] w myśl którego pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, wynika wprost z art. 6 dyrektywy 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunko?w pracy w UE. Nasza regulacja nie zawiera jednak żadnych ograniczeń, które zostały przewidziane w dyrektywie. A unijne przepisy mówią, że państwa członkowskie mogą ustanowić warunki dotyczące stosowania przez pracodawców ograniczeń w łączeniu stanowisk, które wynikają z przyczyn obiektywnych, takich jak zdrowie i bezpieczeństwo, ochrona tajemnicy handlowej, rzetelność służby cywilnej lub unikanie konfliktów interesów. Wydaje się, że właśnie taka regulacja, chroniąca np. tajemnice przedsiębiorców przed ich kontrahentami powinna zostać wprowadzona do noweli kodeksu pracy.