Czy pracodawca może obniżyć odszkodowanie za zakaz konkurencji?

Pracodawca nie obniży wypowiedzeniem zmieniającym odszkodowania za zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy.

Publikacja: 16.02.2022 14:33

Czy pracodawca może obniżyć odszkodowanie za zakaz konkurencji?

Foto: Adobe Stock

- Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawarta z jednym z pracowników przewiduje odszkodowanie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia pracownika. Pracodawca chce obniżyć odszkodowanie do 25  proc. Czy może jednostronnie zmienić wysokość odszkodowania, np. wypowiedzeniem zmieniającym? – pyta czytelnik.

Pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z  przepisami minimalna wysokość odszkodowania to 25 proc. wynagrodzenia. Podstawą ustalenia wysokości odszkodowania jest wynagrodzenie otrzymane przez pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi trwania zakazu. Przykładowo, jeśli umowa o zakazie konkurencji obowiązuje sześć miesięcy po rozwiązaniu umowy o  pracę, to podstawą obliczenia odszkodowania będzie wynagrodzenie za ostatnie sześć miesięcy zatrudnienia.

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona