Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Trudne powroty po macierzyńskim
Jeśli szef nie ma możliwości dopuścić rodzica wracającego z urlopu do pracy na starym stanowisku, powinien mu zaoferować posadę równorzędną lub odpowiadającą jego kwalifikacjom zawodowym. Ale i to nie zawsze jest możliwe.
Przepisy zabezpieczające pracowników – rodziców odnoszą się do różnych aspektów zatrudnienia. Wprowadzają m.in. ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy i zapewniają dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Uprawnienia dotyczą także gwarancji warunków zatrudnienia podwładnych powracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem. Ich realizacja bywa jednak kłopotliwa dla pracodawcy – szczególnie, że nieobecność może być długotrwała, a po okresie jej trwania szef może już nie dysponować odpowiednim stanowiskiem.
Pozostało 92% artykułu
