Szef nie cofnie zgody na indywidualne godziny pracy

Akceptując wniosek pracownika o stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracodawca musi mieć świadomość, że nie będzie mógł jednostronnie wycofać się z tej decyzji.

Aktualizacja: 02.02.2022 11:41 Publikacja: 02.02.2022 11:40

Szef nie cofnie zgody na indywidualne godziny pracy

Foto: Adobe Stock

Jakiś czas temu pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Dostał zgodę. Przez kilka miesięcy pracował w innym rozkładzie niż pozostałe osoby, ale nie sprawdza się to za bardzo. Chcemy wrócić do standardowego rozkładu czasu pracy dla tej osoby. Czy wystarczy, gdy poinformujemy pracownika o odwołaniu zgody? – pyta czytelnik.

Nie. Aby wrócić do wcześniejszego rozkładu czasu pracy, konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Na skutek wyrażonej zgody zostało bowiem zawarte porozumienie ustalające indywidualne warunki zatrudnienia. Wycofanie zgody nie oznacza zmiany takiego porozumienia.

Pozostało 80% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Prawo w Firmie
Trudny państwowy egzamin zakończony. Zdało tylko 6 osób
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Reforma TK w Sejmie. Możliwe zmiany w planie Bodnara