Chęć łączenia etatów w tajemnicy można stłumić

Elastyczność pracy zdalnej niektórzy wykorzystują do podjęcia po cichu dodatkowego zatrudnienia. Takie ryzyko można zminimalizować przez odpowiednie klauzule w umowie czy zawarcie zakazu konkurencji.

Publikacja: 02.02.2022 12:05

Chęć łączenia etatów w tajemnicy można stłumić

Foto: Adobe Stock

Wkrótce miną dwa lata, odkąd praca zdalna stała się normą w wielu firmach. Jej specyfika wymusiła na pracownikach większą samodzielność i samodyscyplinę. Konieczność odnalezienia się w nowej sytuacji wymagała wdrożenia nowych rozwiązań i otwartości na zmiany.

Co sprytniejsze osoby, pozostając poza zasięgiem wzroku szefa, postanowiły wykorzystać tę okazję, aby po cichu podjąć pracę na drugim etacie. Wykonywanie dwóch prac jednocześnie – w warunkach przedpandemicznych co najmniej trudne – obecnie coraz częściej staje się ukrytym modelem pracy.

Pozostało 93% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów