Kandydat do pracy prześwietlany na wylot. Co z ochroną danych osobowych?

Coraz więcej pracodawców weryfikuje aplikujących do pracy czy awansu pod kątem nie tylko kwalifikacji, ale też życia prywatnego. Takie działania mogą naruszać przepisy o ochronie danych osobowych.

Publikacja: 01.12.2021 15:07

Kandydat do pracy prześwietlany na wylot. Co z ochroną danych osobowych?

Foto: Adobe Stock

Osoby poszukujące pracy/pracownicy ubiegający się o awans dużą wagę przywiązują do dobrze napisanego CV czy listu motywacyjnego, starając się pokazać swoje mocne strony i pominąć te „niewygodne" aspekty życiorysu zawodowego. Nie zawsze zdają sobie jednak sprawę z tego, że obecnie pracodawcy korzystają z wielu narzędzi mających na celu nie tylko potwierdzenie informacji zawartych w CV, ale też pozyskanie dodatkowych informacji na temat ich życia, nie tylko zawodowego.

Background screening

Pozostało 95% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego