Zapowiedź najważniejszych od lat zmian w kodeksie pracy pojawiła się już w wykazie prac legislacyjnych rządu. Wszystko wskazuje, że prace nad zmianami, na które od dłuższego czasu czeka większość pracodawców, właśnie znacznie przyspieszyły. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej planuje, że trafią one do Sejmu jeszcze w tym roku. Wszystko wskazuje więc na to, że mogą zostać uchwalone już na początku 2022 r. i jeszcze w przyszłym roku wejść w życie.
Z zapowiedzi resortu rodziny wynika, że wiele branż czekają gruntowne zmiany w badaniu trzeźwości pracowników. Wszędzie tam, gdzie jest to uzasadnione, więc z pewnością w branży transportowej, przedsiębiorcy będą mogli wprowadzić nie tylko prewencyjne kontrole trzeźwości zatrudnionych, ale także wprowadzić testy na obecność narkotyków. Te badania obejmą zatrudnionych na etatach, ale także pracujących na różnego rodzaju kontraktach cywilnoprawnych.
Nowelizacja przewiduje także wykreślenie z kodeksu rozdziału o telepracy, która nie sprawdziła się w praktyce, i zastąpienie tych przepisów szczegółowymi regulacjami o pracy zdalnej.
Czytaj więcej
Planowane zmiany w Kodeksie Pracy, związane z pracą zdalną, przewidują między innymi możliwość kontroli trzeźwości pracowników, a także badania na obecność narkotyków. Regulują również kwestię wypadków przy pracy i wiele innych elementów, których obecnie w przepisach nie ma - informuje Business Insider Polska.
Z zapowiedzi wynika również, że w projekcie znajdzie się definicja, z której będzie wynikało, że praca zdalna będzie mogła być wykonywana przy użyciu środków komunikowania się na odległość, ale w odróżnieniu od telepracy, także inna praca – niebiurowa i niewymagająca komputera.
