PIT-11 dla pracownika nie tylko na papierze. wystarczy w pliku pdf

Obowiązek przekazania informacji PIT-11 w formie elektronicznej nie zostanie spełniony w sposób prawidłowy, jeśli pracodawca nie uzyska stosownej zgody osoby zatrudnionej (zleceniobiorcy).

Publikacja: 28.05.2018 04:50

PIT-11 dla pracownika nie tylko na papierze. wystarczy w pliku pdf

Foto: AdobeStock

Tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 12 stycznia 2018 r. (0114-KDIP3-3.4011.438.2017.1.JK2).

Podatnik zatrudnia około 500 osób na podstawie umów o pracę oraz umów zlecenia. W ramach wykonywanych obowiązków pracownicy korzystają z odpowiednio zabezpieczonej platformy internetowej, za pomocą której np. następuje akceptacja wniosków urlopowych i generowanie pasków wynagrodzeń. Pracodawca chciałby wykorzystać funkcjonalność tej platformy i planuje udostępnić w niej dostęp do informacji PIT-11 w formie elektronicznej w wersji plików pdf, z użyciem certyfikatu kwalifikowanego podpisu elektronicznego, ze znakiem graficznym informującym, że dokument został podpisany cyfrowo. Platforma elektroniczna daje możliwość wygenerowania raportu z logowania się podatników do platformy internetowej zawierającej udostępnione informacje PIT-11. Raport z logowania będzie zawierał potwierdzenie dostępu i/lub pobrania dokumentu przez podatnika z wykazem godziny i daty otwarcia pliku pdf z informacją PIT-11.

Pracodawca zadał organowi podatkowemu kilka pytań. Czy płatnik przekazując podatnikowi informację PIT-11 w formie elektronicznej realizuje ustawowy obowiązek przekazania podatnikowi takiej informacji? Czy konieczne jest uzyskanie zgody podatnika na przekazanie informacji PIT-11 za pomocą środków komunikacji elektronicznej, a jeżeli tak, to czy konieczna jest zgoda w formie pisemnej? Czy raport z logowania podatników do platformy internetowej będzie wystarczającym potwierdzeniem przekazania podatnikom informacji PIT-11?

Zdaniem pracodawcy przekazanie informacji za pomocą środków komunikacji elektronicznej realizuje ustawowy obowiązek. Z uwagi na brak przepisów, które wyraźnie nakładałyby na płatnika obowiązek uzyskania zgody podatnika na przekazanie informacji PIT-11 za pomocą środków komunikacji elektronicznej, nie jest wymagane uzyskanie przez płatnika takiej zgody od podatnika. W ocenie pracodawcy, wystarczającym potwierdzeniem przekazania przez niego jako płatnika podatnikowi informacji PIT-11 będzie raport z logowania się podatnika do platformy internetowej.

Organ uznał to stanowisko za nieprawidłowe. Zdaniem organu samo przekazanie pracownikowi/zleceniobiorcy informacji PIT-11 sporządzonej zgodnie ze wzorem, za pomocą środków komunikacji elektronicznej w postaci wiadomości elektronicznej z podpisem elektronicznym, z wykorzystaniem zabezpieczonej platformy internetowej oraz dysponowanie dowodem faktycznego przekazania i doręczenia podatnikowi wiadomości elektronicznej, którą przesłano PIT-11 (raport z logowania się podatnika do platformy internetowej), nie będzie stanowić o realizacji obowiązku przez płatnika. Do tego wymagana jest jeszcze zgoda pracownika/zleceniobiorcy na przekazanie informacji PIT-11 drogą elektroniczną. Bez znaczenia pozostaje forma zgody. Może być zarówno pisemna, jak i ustna.

Komentarz eksperta

Patrycja Łukasiewicz, członek zespołu zarządzania wiedzą podatkową PwC

Sposób przesyłania informacji PIT- 11 podatnikom drogą elektroniczną sugeruje samo Ministerstwo Finansów. Zgodnie z informacją zamieszczoną 8 stycznia 2013 r. na jego stronie, „Drogą elektroniczną mogą być składane między innymi informacje o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11). Deklaracje w takiej formie przekazywać można nie tylko do urzędów skarbowych, ale także samym pracownikom, co daje dodatkowe oszczędności".

Organy podatkowe w interpretacjach indywidualnych wielokrotnie wyjaśniały, że przekazanie informacji PIT-11 może nastąpić za pomocą środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem jednak, że zachowany zostanie wzór informacji PIT-11 i będzie ona zawierać wszystkie niezbędne elementy określone przepisami prawa (w tym podpis elektroniczny lub tradycyjny). Informacja PIT-11 zapisana w formacie pdf, udostępniona na serwerze, może być podpisana kwalifikowanym, bezpiecznym podpisem elektronicznym. Tym samym nie jest konieczny podpis tradycyjny. W podobnym tonie wypowiedział się również WSA w Poznaniu w wyroku z 22 października 2010 r. (I SA/Po 486/10).

Dodatkowo, forsując swoje stanowisko w przedmiotowej sprawie, podatnik przytoczył stanowisko NSA wyważone w wyrokach z 16 marca 1995 r. (I PRN 2/95) oraz z 9 grudnia 1999 r. (I PKN 430/99), w którym wskazano, że skuteczne doręczenie oświadczenia woli to takie, które daje adresatowi możliwość zapoznania się z oświadczeniem, choćby nawet w rzeczywistości tego nie uczynił. Jak wskazał sąd, w razie sporu z podatnikiem wnioskodawca będzie dysponował dla celów dowodowych raportem generowanym przez administratorów platformy internetowej, który to raport będzie stanowił wystarczające potwierdzenie doręczenia informacji PIT-11 podatnikowi we wskazanym dniu i o wskazanej godzinie.

Przepisy wskazują jedynie na termin przesyłania i jednakowy, ściśle określony wzór informacji PIT-11. Nie regulują natomiast zasad przekazywania informacji podatnikom. Dopuszcza się zatem zarówno doręczanie ich pocztą, jak i wysyłkę elektroniczną. Ważne, by pracodawca dysponował potwierdzeniem transmisji danych czy wygenerowanym raportem o dostarczeniu wiadomości. Natomiast w przedmiotowej sprawie trudno założyć, że pracownik nie wyraził zgody na przekazywanie informacji PIT-11 za pomocą platformy internetowej, za pomocą której następuje już akceptacja wniosków urlopowych, czy generowanie pasków wynagrodzeń. Należałoby zatem przyjąć w tym przypadku konstrukcję zgody dorozumianej i tym samym zwolnić pracodawcę z obowiązków dowodowych, biorąc również pod uwagę cele przekazywania informacji za pomocą platform elektronicznych, tj. oszczędność i uproszczenie procedury. Na razie jednak ze względu na rozbieżności interpretacyjne należałoby dla bezpieczeństwa stosować się do wymagań stawianych płatnikowi przez organ w przedmiotowej sprawie, czekając na stosowne orzeczenia sądów, które zdają się przyjmować stanowisko korzystniejsze dla podatników.

Tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 12 stycznia 2018 r. (0114-KDIP3-3.4011.438.2017.1.JK2).

Podatnik zatrudnia około 500 osób na podstawie umów o pracę oraz umów zlecenia. W ramach wykonywanych obowiązków pracownicy korzystają z odpowiednio zabezpieczonej platformy internetowej, za pomocą której np. następuje akceptacja wniosków urlopowych i generowanie pasków wynagrodzeń. Pracodawca chciałby wykorzystać funkcjonalność tej platformy i planuje udostępnić w niej dostęp do informacji PIT-11 w formie elektronicznej w wersji plików pdf, z użyciem certyfikatu kwalifikowanego podpisu elektronicznego, ze znakiem graficznym informującym, że dokument został podpisany cyfrowo. Platforma elektroniczna daje możliwość wygenerowania raportu z logowania się podatników do platformy internetowej zawierającej udostępnione informacje PIT-11. Raport z logowania będzie zawierał potwierdzenie dostępu i/lub pobrania dokumentu przez podatnika z wykazem godziny i daty otwarcia pliku pdf z informacją PIT-11.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Prawo w Firmie
Trudny państwowy egzamin zakończony. Zdało tylko 6 osób
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Reforma TK w Sejmie. Możliwe zmiany w planie Bodnara