Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Odszkodowanie wypłacone pracownikom a koszty uzyskania przychodów
Spory między pracownikami i pracodawcami są naturalną konsekwencją wynikającą ze specyfiki stosunków łączących te podmioty. Nierzadko spory te mają swój finał w sądzie. Wskutek czego rodzą się wątpliwości przedsiębiorców, co do możliwości uwzględnienia w kosztach uzyskania przychodów zasądzonych czy też przyznanych na mocy ugód bądź mediacji świadczeń na rzecz pracowników.
Jedną ze spornych kwestii jest możliwość zaliczania do kosztów podatkowych przedsiębiorcy (pracodawcy) wypłaconych na rzecz pracowników odszkodowań. Co do zasady przedsiębiorcy przy kwalifikacji wydatków do kosztów uzyskania przychodów powinni kierować się dyspozycją art. 15 ustawy o CIT, zgodnie z którym kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT. Warto zaznaczyć, że w treści art. 16 ust. 1 znajdziemy kategorie kosztów, dotyczących odszkodowań, które ustawodawca wprost uznaje za niestanowiące kosztów uzyskania przychodów.
Pozostało 90% artykułu
