Dobre zdrowie i samopoczucie pracowników ma wpływ na wydajność oraz efektywność pracy i przyczynia się do zwiększenia przychodów firmy. Ten argument przekonał fiskusa, który zgodził się na rozliczenie w kosztach przedsiębiorcy świadczeń dla zatrudnionych.
O interpretację wystąpiła spółka z o.o. Zafundowała załodze pakiety medyczne uprawniające do świadczeń zdrowotnych. Mogą z nich korzystać także małżonkowie, partnerzy i dzieci (do 26. roku życia) pracowników.
Spółka finansuje załodze także karty sportowe. Uprawniają one do wstępu do wybranych placówek. Przysługują również rodzinie pracowników.
Kolejny bonus to smakołyki udostępniane na terenie zakładu pracy: jogurty, serki, batoniki, bułki. Znajdują się w ogólnodostępnym pomieszczeniu, mogą z nich korzystać wszyscy chętni o dowolnej porze.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia, Dnia Kobiet, rocznic jubileuszowych oraz innych istotnych wydarzeń spółka daje pracownikom drobne upominki, m.in. kwiaty, słodycze, zabawki dla dzieci. Organizuje też imprezy integracyjne, przede wszystkim rodzinne pikniki.