Świadczenia dla pracownika są uzasadnione

Spółka rozliczy w kosztach CIT odszkodowanie i ekwiwalent wypłacone zatrudnionemu, z którym musiała się rozstać.

Publikacja: 10.03.2022 14:10

Świadczenia dla pracownika są uzasadnione

Foto: Adobe Stock

Wydatki na rzecz pracowników są podatkowym kosztem. Także wtedy, gdy wynikają z porozumienia określającego warunki rozwiązania umowy o pracę. Potwierdza to interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 1 marca 2022 r. (nr 0111-KDIB1-1.4010.666. 2021.2.ŚS). Wystąpiła o nią spółka z o.o. prowadząca działalność produkcyjną. Kilka lat temu zatrudniła regionalnego kierownika sprzedaży. Obecnie, wskutek zmian organizacyjnych, postanowiła zlikwidować to stanowisko.

Spółka ustaliła z pracownikiem, że rozwiążą umowę na mocy porozumienia stron. Zobowiązała się do kilku świadczeń wobec niego, m.in. do wypłaty odszkodowania w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia. A także ekwiwalentu na wynajęcie samochodu na okres trzymiesięczny (w czasie pracy kierownik korzystał, także do celów prywatnych, z auta służbowego).

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona