Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Pracodawca musi odpowiednio zakwalifikować wypłaty dla pracownika mobilnego
Ustalenie, co stanowi objętą zwolnieniem dietę i inną należność z tytułu podróży służbowej pracownika, ma decydujące znaczenie dla określenia zakresu obowiązków płatnika – zakładu pracy w zakresie pobrania i wpłacenia zaliczki na PIT.
Co do zasady diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika oraz podróży osoby niebędącej pracownikiem do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju są wolne od podatku (art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT). W związku z brakiem definicji diety i podróży służbowej w prawie podatkowym, należy odwołać się do jej rozumienia na gruncie kodeksu pracy.
Pozostało 92% artykułu
