Już 15 stycznia dzieci i młodzież rozpoczną ferie zimowe. Odpoczynek ten potrwa do 25 lutego i obejmie wszystkie województwa. W tym czasie wielu pracodawców decyduje się wesprzeć pracowników dofinansowaniem do zimowego wypoczynku dla samych zatrudnionych, a także ich rodzin. Trzeba jednak pamiętać, że dopłaty do ferii mają swoje skutki w rozliczeniach, zarówno na gruncie podatkowym, jak i w zakresie ZUS. Warto zatem zacząć od dobrego planu na przekazanie takiego wsparcia.
Przede wszystkim należy się zastanowić, z jakich środków – obrotowych czy socjalnych – będzie sfinansowane świadczenie.
Istotne źródło finansowania
Jeżeli pracodawca zdecyduje o sfinansowaniu dopłat ze środków obrotowych, będzie można skorzystać ze zwolnienia z PIT do wysokości 2000 zł. Kwota ulgi została zwiększona od 1 stycznia 2018 r. Do 31 grudnia 2017 r. zwolnieniem podatkowym była objęta wartość świadczenia w wysokości 760 zł (art. 21 ust. 1 pkt 78b ustawy o PIT).
Wolne od podatku na podstawie tego przepisu są dopłaty do wypoczynku dzieci oraz młodzieży do lat 18 zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie. Chodzi o wypoczynek w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączony z nauką, pobytem na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych. Ulga obejmuje też przejazdy i dojazdy w miejsce wypoczynku. Zatem aby skorzystać z tego zwolnienia, kluczowe jest spełnienie łącznie następujących warunków:
- wieku dziecka,
