Rozwój nowoczesnych technologii pozwala znaleźć pracę nawet na innym kontynencie, bez konieczności wyprowadzki z kraju. Skarbówka wyjaśniła w najnowszej interpretacji, jak rozliczyć pracę zdalną z Polski, świadczoną dla firmy, która ma siedzibę w Chinach. Osoba otrzymująca wynagrodzenie bez pośrednictwa płatnika musi sama wpłacać co miesiąc zaliczki na PIT. Rozlicza się według skali, czyli stawek 17 i 32 proc.
Taką odpowiedź otrzymał polski podatnik, który w kwietniu 2021 r. podpisał umowę o pracę z chińską firmą mającą siedzibę w Chinach, a nieposiadającą oddziału w Polsce. Jego praca polega na prowadzeniu szkoleń z obsługi maszyn CNC (urządzenia sterowane numerycznie), serwisowaniu maszyn na terenie Europy oraz szkoleniach online. W umowie jako miejsce pracy wskazano Polskę (home office). Podatnik otrzymuje wynagrodzenie w euro składające się ze stałej stawki miesięcznej oraz stawki godzinowej za szkolenia i czas podróży. Pracodawca nie odprowadza od niego podatku w Chinach.
Czytaj więcej
Pracownik firmy zagranicznej, która nie ma siedziby ani przedstawicielstwa w naszym kraju, jest zobowiązany prawidłowo obliczyć i uiścić zaliczki na PIT.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdził, że zgodnie z polsko-chińską umową o unikaniu podwójnego opodatkowania wynagrodzenie pracownika mającego miejsce zamieszkania na terenie Polski podlega opodatkowaniu tylko w Polsce. Kwoty wypłacane przez chińskiego pracodawcę należy zakwalifikować do przychodów ze stosunku pracy.
Wynagrodzenie w euro przelicza się na złote według kursu średniego walut obcych ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień uzyskania przychodu. Należy je opodatkować według art. 27 ustawy o PIT, czyli skali podatkowej.
