Premia motywuje i zwiększa zaangażowanie. Bez względu na to, czy dostaje ją klasyczny pracownik czy też tzw. samozatrudniony, czyli osoba prowadząca własny biznes. Takie wnioski można wyciągnąć z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
Wystąpiła o nią spółka akcyjna zatrudniająca pracowników oraz współpracująca z osobami, które prowadzą własną działalność gospodarczą. Planuje przyznać im premie, które mają stanowić formę nagrody za dobre wyniki finansowe. Zostaną wypłacone na podstawie decyzji zarządu spółki.
Premie będą sfinansowane ze środków obrotowych. Nie są gwarantowane w dotychczasowych umowach. Pracownicy zaakceptują je, podpisując listę płac. Samozatrudnieni dostaną aneksy do umów o współpracę.
Czy premie można rozliczyć w podatkowych kosztach? Spółka twierdzi, że tak. Argumentuje, że mają na celu silniejsze powiązanie wynagrodzeń z kondycją firmy i zmotywowanie personelu do większego zaangażowania. Powinno się to przełożyć na wzrost przychodów.
Czytaj więcej
Jedzenie dla pracownika jest podatkowym kosztem. Dla osoby mającej inną umowę już nie – twierdzi skarbówka.
