Odejście z firmy po jej przejęciu czasem z odprawą

Rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia zakładu pracy nie można zrównać z rozwiązaniem go z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie oznacza to jednak automatycznie wykluczenia prawa do odprawy w razie zastosowania pierwszego trybu.

Publikacja: 14.10.2020 16:00

Odejście z firmy po jej przejęciu czasem z odprawą

Foto: Adobe Stock

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę to temat bardzo szeroki i wielowątkowy. Dodatkowo wiąże się z szeregiem mniejszych zagadnień natury prawnej, które są przedmiotem wielu opracowań i niejednokrotnie wymagają szerszej analizy.

Ogólne zasady

Pozostało 97% artykułu

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe