Tak wynika z projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który trafił właśnie do konsultacji. Rząd musi zmienić zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia, bo wymusza to unijna dyrektywa 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.
Nowe stare zasady i dodatkowa aktualizacja minimalnej pensji
W kwestii zasad corocznego podwyższania płacy minimalnej nowa ustawa zawiera w dużej mierze dotychczas obowiązujące rozwiązania (w tym m.in. gwarancję, że musi ona wzrosnąć co najmniej o wskaźnik inflacji). W tym zakresie zmiany mają głównie doprecyzowujący charakter.
Projektodawcy chcą jednak, aby oprócz tego raz na cztery lata była dokonywana aktualizacja pensji minimalnej m.in. w oparciu o jej siłę nabywczą, ogólny poziom wynagrodzeń, stopę wzrostu pensji, czy relacji wysokości minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego.
Czytaj więcej
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4626 zł.
Wynagrodzenie zasadnicze co najmniej jak płaca minimalna
W przepisach zakłada się też wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego. Projektodawca rezygnuje tym samym z zamkniętego katalogu składników, które nie wliczają się do najniższej pensji. W efekcie nie będą do niej wliczane np. premie i nagrody.
