Zasadą jest, że wpłaty do PPK są naliczane i pobierane już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zawarciu w jego imieniu i na jego rzecz umowy o prowadzenie PPK, czyli „zapisaniu” pracownika do PPK. Bez znaczenia jest, za jaki okres wypłacane jest to wynagrodzenie. I tej zasady ostania nowelizacja ustawy o PPK nie zmieniła. Zmianie uległy natomiast zasady dokonywania tych wpłat do instytucji finansowej.
Czytaj więcej
Część zmian dotyczących PPK, które obowiązują od 4 czerwca 2022 r., nie tylko nakłada nowe obowiązki na podmioty zatrudniające, ale też pogarsza sytuację prawną uczestników programu.
Dotychczas pierwsze wpłaty do PPK za danego pracownika pracodawca mógł przekazać do instytucji finansowej dopiero w miesiącu następującym po miesiącu, w którym zgłosił pracownika do PPK. Obecnie może to zrobić nawet od razu po ich naliczeniu i pobraniu, czyli na zasadach dokonywania kolejnych wpłat do PPK. Ostatnia nowelizacja ustawy o PPK ujednoliciła zatem terminy dokonywania pierwszych i kolejnych wpłat do PPK, co - jak należy się spodziewać - powinno ułatwić pracodawcom obsługę finansową tego programu.
Jeśli zatem umowa o prowadzenie PPK zostanie zawarta w imieniu pracownika np. 8 lipca 2022 r. i następnego dnia pracownikowi zostanie wypłacona pensja za czerwiec, to od tego wynagrodzenia pracodawca naliczy i pobierze pierwsze wpłaty do PPK. I będzie je mógł - nawet tego samego dnia - przekazać do instytucji finansowej, choć oczywiście może zrobić to także później. Ważne, aby zmieścił się w ustawowym terminie, czyli dokonał wpłat do 15 dnia kolejnego miesiąca. Oznacza to, że wpłatę naliczoną i pobraną od wynagrodzenia wypłacanego 9 lipca pracodawca będzie miał obowiązek przekazać do instytucji finansowej najpóźniej do 16 sierpnia (15 sierpnia to święto).
Ważne: Wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK oznacza podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 tej ustawy, czyli tzw. trzydziestokrotności, oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. [koniec ważne]
