Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Tylko zamiar powrotu zapewni wynagrodzenie za okres bez pracy
Jeżeli bezprawnie zwolniony pracownik nie wyrazi woli powrotu do pracy po uzyskaniu wyroku przywracającego go na etat, nie ma prawa do poborów za czas pozostawania bez zatrudnienia.
Nietrafiona lub sprzeczna z prawem decyzja szefa o zwolnieniu pracownika może skutkować przywróceniem go do pracy przez sąd. Powrót etatowca na dotychczasowe stanowisko to nie jedyna konsekwencja tego błędu, ponieważ może on żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Jednak firma nie w każdym przypadku musi zapłacić takie wynagrodzenie.
Odpowiedź na pozew
Pozostało 96% artykułu
