Brak faktycznej gotowości do pracy wyklucza prawo do wynagrodzenia

Jednorazowe zgłoszenie pracodawcy gotowości do podjęcia pracy może świadczyć o tym, że pracownik tak naprawdę nie chciał jej podjąć. Może to przesądzić o niezasadności jego roszczenia.

Publikacja: 22.09.2021 12:56

Umowa o pracę

Umowa o pracę

Foto: Adobe Stock

Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Rzeczpospolitej"

Oferta promocyjna
dostęp do treści rp.pl już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc!

Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.

Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.

Polityka
Premier podgrzewa polaryzację na linii PiS – PO
Materiał Promocyjny
SUV Mazda CX-30 M Hybrid z nowym silnikiem 186KM teraz już od 866 zł netto/msc.
Advertisement
Prawo dla Ciebie
Fundusze za praworządność: wstępny sukces Polski i Węgier
Prawo dla Ciebie
Mur na granicy będzie można zbudować byle jak, a puszczę wyciąć
Prawo drogowe
Będą nowe przepisy dotyczące rond w Polsce
Materiał Promocyjny
Moda na auta elektryczne nabiera rumieńców
ZUS
Firmy będą nadpłacać składkę zdrowotną. Odzyskają ją za rok
Prawo pracy
"Polski Ład" PiS wywoła ruch kadrowy