Kwota wynagrodzenia pracownika wolna od potrąceń zmienia się co roku. A to za sprawą zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2007 r. wynosi 936 zł. Kwoty wolne liczy się właśnie od tego poziomu.
Według art. 87§1 k.p. pracownik zatrudniony na cały etat powinien otrzymać:
- minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, - 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p. Pracującemu na niepełny etat szef zmniejsza kwoty wolne proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Przy obliczaniu kwoty wynagrodzenia wolnej od potrąceń nie uwzględnia się składki na ubezpieczenia zdrowotne.Więcej o potrąceniach pisaliśmy w DOBREJ FIRMIE z 13 września 2006 r. ("Co i jak prawidłowo potrącać z wynagrodzenia").
18,71 proc. - to suma składek na ubezpieczenia społeczne od minimalnego wynagrodzenia brutto. Przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia wolnej od potrąceń dopuszczalne jest wyliczenie wszystkich składek jednocześnie. - składka na ubezpieczenie emerytalne: 936 zł x 9,76 proc. = 91,35 zł
