Potwierdził to Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w decyzji 676/2103 z 20 maja 2013 r.
W tej sprawie wnioskodawca zwrócił się do oddziału ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. W złożonym wniosku wskazał, że w obliczu zmian organizacyjnych oraz wiążącej się z nimi restrukturyzacji zatrudnienia w spółce likwiduje stanowiska pracy. Rozwiązywanie stosunków pracy następuje w drodze składanych pracownikom wypowiedzeń albo na podstawie zawieranych porozumień. W razie zawarcia ugody pracodawca zobowiązuje się do wypłaty zwalnianej osobie odprawy. Ma ona stanowić dodatkową rekompensatę za niezawinioną przez pracownika utratę miejsca pracy. Ponadto ma mu umożliwić zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych w sytuacji nagłej utraty źródła dochodu.
Przedsiębiorca powziął wątpliwość, czy odprawy – wypłacane po pierwsze na podstawie zawieranych porozumień, a po drugie w wysokości przekraczającej 15-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym – są wolne od składek. Zdaniem wnioskodawcy całość takich świadczeń, bez względu na ich wysokość, jest wolna od składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS podzielił to stanowisko.
Komentarz eksperta
dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy" Sp. k.
Co do zasady należy się zgodzić z interpretacją dokonaną przez wnioskodawcę oraz potwierdzoną w decyzji ZUS. Analiza obowiązujących przepisów pozwala na stwierdzenie, że zawarty w treści § 2 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.) zawiera obszerny katalog wyłączeń przedmiotowych, które mogą mieć zastosowanie w opisanym stanie faktycznym. Zgodnie z pkt 3 powołanego ustępu podstawy wymiaru składek nie stanowią odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę, w tym z tytułu:
