Odporne kadry – konkurencyjna firma

Kluczem do sukcesu organizacji w dobie kryzysu jest troska o zdrowie psychiczne zatrudnionych.

Publikacja: 25.04.2023 21:00

Piotr Szostak, dyrektor ds. rozwoju produktu MultiLife w Benefit Systems

Piotr Szostak, dyrektor ds. rozwoju produktu MultiLife w Benefit Systems

Foto: mat. pras.

Materiał partnera: Benefit Systems

Co sprawia, że niektóre firmy radzą sobie lepiej niż inne? Tarczą, która je chroni, jest rezyliencja, czyli odporność, elastyczność, umiejętność adaptowania się do trudnych warunków.

Stabilne organizacje pomimo kryzysu mają w swoim DNA zbawienne mechanizmy przystosowawcze i – co równie ważne – wspierają pracowników w harmonijnym rozwoju oraz zdrowym stylu życia. Przejawia się to m.in. w takim doborze benefitów pracowniczych, który najlepiej odpowiada nowej, kryzysowej rzeczywistości i potrzebom poszczególnych osób.

Psycholog w pakiecie

Głównym katalizatorem zmian w dziedzinie świadczeń pozapłacowych był w ostatnich latach Covid-19. Co do tego nie ma wątpliwości Piotr Szostak, dyrektor ds. rozwoju produktu MultiLife w Benefit Systems. – Ale choć pandemia się skończyła, zatrudnionym nie ubyło powodów do zmartwień – uważa ekspert.

Intensywna odbudowa biznesów po pandemii, związane z nią przeciążenie i chroniczne zmęczenie, wojna w Ukrainie, drożyzna w sklepach to najważniejsze sprawy spędzające pracownikom sen z powiek. Jak pracodawcy próbują im pomóc?

– W programach motywacyjnych niezmiennie dominują karty sportowe i opieka medyczna – informuje Piotr Szostak. – Są również branże, jak chociażby IT, w których jednym z głównych benefitów jest praca zdalna. Coraz większego znaczenia nabiera również wsparcie zdrowia psychicznego pracowników.

Najpierw pandemia, a później pogarszająca się sytuacja geopolityczna i gospodarcza stały się dla wielu osób źródłem nieustającego stresu. Nic dziwnego, że wypalenie zawodowe zbiera potężne żniwo. Według różnych badań dotyka ono od 23 do 35 proc. polskich pracowników. Wśród specjalistów IT ten wskaźnik wynosi aż 70 proc. – podaje platforma TwojPsycholog.pl we współpracy z Just Join IT.

– Tak zwany burn-out syndrom często wiąże się z brakiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co czyni work-life balance sprawą najwyższej wagi z punktu widzenia firm – uświadamia Piotr Szostak. – Wśród głównych działań dotyczących tej kwestii należy wymienić wprowadzenie elastycznych godzin pracy, pracy hybrydowej i zdalnej oraz programów wsparcia psychicznego, a także zwiększenie liczby płatnych dni wolnych.

Obowiązek i korzyść

Czy jednak pracodawców na to wszystko stać? Zdaniem przedstawiciela Benefit Systems pytanie należy przeformułować: czy pracodawców stać na lekceważenie work-life balance? Organizacje są odporne tylko dzięki odporności swoich kadr, ich morale i sile mentalnej – tłumaczy menedżer. Nie można jednak oczekiwać od pracowników, że wytrzymają długotrwałą presję i stres, jeśli firma nie zadba o ich zdrowie psychiczne.

– Świadczenia pozapłacowe, oferowane pod kątem work-life balance, mogą zapobiegać rotacji personelu, absencji chorobowej, a nawet zaburzeniom psychicznym – podkreśla Piotr Szostak.

Jak wynika z raportu ZUS „Absencja chorobowa w 2021 r.”, zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania to wciąż jeden z głównych powodów nieobecności pracowników, którzy w 2021 r. opuścili z tego tytułu 25,2 mln dni pracy. Dla pracodawców oznacza to konkretne koszty. Troska o dobrostan i rozwój zatrudnionych stanowi więc rodzaj inwestycji, która zwraca się z nawiązką. Poprawia jakość pracy i atmosferę w zespole oraz wzmacnia wizerunek firmy na rynku pracy. Przyczynia się do wzrostu motywacji, zaangażowania i lojalności kadr. To wszystko zaś podniesie konkurencyjność organizacji.

Polscy pracodawcy chcą dbać o swoich pracowników i zapewnić im wsparcie w różnych dziedzinach życia, ale nie zawsze wiedzą, jak to zrobić. Jednym z rozwiązań, które pomaga wspierać zdrowie i samopoczucie pracowników, jest program MultiLife – pakiet usług online od Benefit Systems, obejmujący cztery obszary: zdrowie, odżywianie, psychologia i rozwój.

MultiLife umożliwia natychmiastowy dostęp do aplikacji do medytacji, redukcji stresu i relaksu, a także kursów rozwojowych, językowych, biblioteki e-booków i audiobooków. Zapewnia również m.in. konsultacje z dietetykiem, psychologiem oraz trenerem personalnym. Usługi dostępne w ramach MultiLife wspierają różne aspekty dobrostanu pracowników, w zależności od potrzeb.

Podsumowując: ostatnie lata nikogo nie rozpieszczały, a końca problemów i trudności nie widać. Pracownicy odczuwają stres, lęk, niepewność i frustrację, przez co często pracują z mniejszym oddaniem i gorszymi efektami. Nikogo chyba nie trzeba przekonywać, że dbałość o work-life balance to nie tylko obowiązek, ale i korzyść dla pracodawcy. Aby przejść przez kryzys, nie ponosząc niepotrzebnych strat, firmy muszą lepiej zadbać o swoje kadry.

Materiał partnera: Benefit Systems

Materiał partnera
Jak obudzić potencjał gospodarczy średnich miast? Operator ARP i nowe inwestycje w Polsce
Materiał partnera
Przyspieszenie prac nad atomem przybliża Polskę do zielonej rewolucji w energetyce
Materiał partnera
Duch konsumenta nie zaginął
Perspektywy dla Polski
Chmura w biznesie – tylko możliwość, czy już konieczność?
Perspektywy dla Polski
Atomowy wyścig nie ominie rynku pracy