Prawo do niewdrożenia PPK nie jest bezterminowe

Pracodawca prowadzący PPE do 31 lipca musi przekazać Polskiemu Funduszowi Rozwoju oświadczenie o liczbie pracowników i uczestników tego programu. Spadek partycypacji w PPE może spowodować obowiązek wdrożenia PPK.

Publikacja: 11.07.2024 04:30

Prawo do niewdrożenia PPK nie jest bezterminowe

Foto: Adobe Stock

W  ustawie o pracowniczych planach kapitałowych przewidziano kilka etapów wdrożenia tego programu. Przykładowo podmioty, które zatrudniały – według stanu na 31 grudnia 2018 r. – co najmniej 250 osób zatrudnionych, zostały objęte przepisami tej ustawy od 1 lipca 2019 r. W przepisach przejściowych ustawy o PPK (por. art. 133) zawarto regulację, zgodnie z którą podmiot zatrudniający, który w terminie objęcia go przepisami ustawy o PPK prowadził PPE, który to program spełniał określone wymagania, mógł podjąć decyzję o niewdrożeniu PPK.

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Jak wykorzystać potencjał elektromobilności
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
W sądzie i w urzędzie
Jak otrzymać bon energetyczny? Jest wzór wniosku
Nieruchomości
Większe odległości od działki sąsiada. Jakie zmiany się szykują
Administracja
Rzeka zabrała część nieruchomości. Kiedy przysługuje odszkodowanie?