Nowe przepisy, zmieniające ustawę o PPK, zawarte są w ustawie z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079).
Osoba zatrudniona, podmiot zatrudniający
Do PPK można „zapisać” tylko „osoby zatrudnione” w rozumieniu ustawy o PPK. Są nimi m.in. pracownicy (z wyjątkiem m.in. młodocianych), a także zleceniobiorcy, podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nowelizacja nie zmienia definicji „osoby zatrudnionej”. Uzupełnia natomiast definicję „podmiotu zatrudniającego”. To „podmiot zatrudniający” zawiera w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowę o prowadzenie PPK. Dopiero zawarcie tej umowy powoduje, że dana osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK. Tak jak dotychczas, status podmiotu zatrudniającego będą mieć m.in. pracodawcy lub zleceniodawcy, którzy zatrudniają pracowników lub zleceniobiorców będących „osobami zatrudnionymi”. Jednak w przypadku, gdy pracodawca lub zleceniodawca nie ma numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON), status podmiotu zatrudniającego będzie mieć płatnik składek na ubezpieczenia społeczne.
Czytaj więcej
Najnowsze zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (dalej „ustawa o PPK”) wprowadziła ustawa z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027. Większość przepisów nowelizacji wchodzi w życie 4 czerwca 2022 r.Pracodawca będzie mógł zawrzeć w imieniu pracownika umowę o prowadzenie PPK już po 14 dniach zatrudnienia, ale nie będzie musiał skorzystać z tej możliwości. Nadal będzie miał czas na zawarcie umowy o prowadzenie PPK do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęło 90 dni zatrudnienia tej osoby.Po „zapisaniu” nowej osoby zatrudnionej do PPK i wypłacie wynagrodzenia, pierwsze wpłaty do PPK będzie można przekazać do instytucji finansowej już w miesiącu, w którym dla tej osoby została zawarta umowa o prowadzenie PPK. Natomiast złożona przez uczestnika PPK deklaracja finansowania dodatkowej wpłaty do PPK będzie obowiązywać dopiero od miesiąca następującego po miesiącu jej złożenia.Pracownik, który jest już uczestnikiem PPK w związku z wcześniejszym zatrudnieniem, będzie składał nowemu pracodawcy informację o swoich rachunkach PPK w ciągu 7 dni od „zapisania” go do PPK przez tego nowego pracodawcę. Tak, jak dotychczas, pracownik może później nie zgodzić się na transfer środków za pośrednictwem nowego pracodawcy.
Wystarczy 14 dni zatrudnienia
Po zmianach, podmiot zatrudniający będzie mógł zawrzeć w imieniu osoby zatrudnionej umowę o prowadzenie PPK nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące (90 dni) zatrudnienia. Zmiana ta umożliwia podmiotom zatrudniającym wcześniejsze zawarcie w imieniu osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK, ale nie skraca terminu na zawarcie tej umowy. Przykładowo, w razie zatrudnienia nowego pracownika 20 czerwca, pracodawca zawrze w jego imieniu umowę o prowadzenie PPK najwcześniej 4 lipca, a najpóźniej 10 października. Definicja „okresu zatrudnienia”, zawarta w ustawie o PPK oraz sposób obliczania tego okresu nie uległy zmianie. Przykładowo, w przypadku zleceniobiobiorcy „okresem zatrudnienia” jest okres od dnia oznaczonego w umowie zlecenia jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. W przypadku pracownika, „okresem zatrudnienia” jest zasadniczo okres od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Należy jednak pamiętać, że pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym, ma - w miesiącu przebywania na tym urlopie - status osoby zatrudnionej tylko wówczas, gdy uzyskał w tym miesiącu ze stosunku pracy przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Ważne:
