Magdalena Klimczak-Nowacka

Zakaz konkurencji: Jak zobowiązać pracownika do lojalności po rozwiązaniu umowy

Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu angażu musi wskazywać konkretny zakres wzbronionych działań. Nie trzeba w niej podawać należnego odszkodowania, co nie oznacza zwolnienia się od obowiązku jego wypłaty

Pracownik musi wykonać polecenia szefa, ale nie wszystkie

Podwładny, który odmawia wykonania polecenia szefa, powinien liczyć się nawet z utatą etatu. Podobny skutek grozi mu jednak za bezkrytyczną realizację bezprawnych dyspozycji przełożonego

Dodatkowe obowiązki - nie zawsze nowa umowa

Gdy szef powierza dodatkowe obowiązki, nie musi podpisywać nowego angażu. Gdyby jednak tak się stało, sąd może uznać, że strony łączy pojedynczy stosunek pracy

1 listopada zmniejszy godziny do przepracowania

Jeśli pracodawca wyznaczył czwartek jako dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, musi na nowo ustalić grafik na listopad, bo będzie miał pracowników do dyspozycji osiem godzin krócej niż zakładał

Dyskryminacja z uwagi na wysokość wynagrodzenia pracownika

Jeśli pracownik czuje się dyskryminowany z uwagi na wysokość wynagrodzenia, swoich racji może dochodzić przed sądem. Pracodawcy pozostaje wówczas wykazać, że podejmował sprawiedliwe decyzje

Okresowo bez wyższych dodatków i jubileuszówki

Nawet trzy lata nie będą obowiązywać firmowe przepisy zawieszone w porozumieniu zawartym między szefem a przedstawicielami załogi. Nie trzeba przy tym wręczać podwładnym wypowiedzeń zmieniających

Pracownik na zastępstwo też dostanie odprawę emerytalną

- Pracownik zatrudniony na zastępstwo pracuje tak od dwóch lat w miejsce osoby przebywającej na urlopie wychowawczym. Ta wraca do pracy w momencie, kiedy jej zastępca nabywa prawo do emerytury. Czy musimy wypłacić tej osobie odprawę emerytalną? – pyta czytelnik.

Czas pracy w firmie podczas Euro 2012

Aby uniknąć dezorganizacji w czasie piłkarskich zmagań na Euro 2012 i negatywnych konsekwencji masowego wykorzystywania urlopów na żądanie lub zwolnień lekarskich, szef powinien bardziej elastycznie ustalić pracę w tym okresie

Telepraca dobra podczas Euro 2012

Telepraca to stosunkowo nowa forma zatrudnienia na naszym rynku, od niedawna uregulowana powszechnymi przepisami

W pracy podczas Euro 2012 pomoże elastyczny czas zadań

Poza telepracą w czasie Euro dopuszczalne są też rozwiązania, które uelastyczniają czas pracy podwładnych, aby zapewnić sprawną organizację i ciągłość zadań firmy