fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Okres wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą skrócić w porozumieniu

Wypowiadając angaż, pracownik i pracodawca muszą ze sobą współpracować do końca ustawowo wyznaczonego okresu. Ale strony skrócą ten czas, gdy dojdą do porozumienia
Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest jego wypowiedzenie. Tak można rozwiązać angaż na czas nieokreślony oraz na okres próbny. Następuje to po upływie okresu wymówienia. Przy umowie na okres próbny może on trwać od trzech dni do dwóch tygodni, w zależności od długości samego okresu próbnego (art. 34 kodeksu pracy).Inaczej jest z zatrudnionym bezterminowo. Jego okres wymówienia zależy od tego, ile trwał staż u pracodawcy i wynosi:- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zaangażowany krócej niż sześć miesięcy,- miesiąc, jeżeli posadę miał dłużej niż sześć miesięcy oraz- trzy miesiące przy co najmniej trzyletnim etacie.Natomiast umów na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Wyjątkiem są te zawarte na dłużej niż sześć miesięcy, w których  strony dopuściły możliwość wymówienia. Wtedy do faktycznego rozstania pracownika z pracodawcą potrzebne są dwa tygodnie.W porozumieniu Już po wręczeniu wymówienia przez p...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA