fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Bez prezesury, ale ze stałą pensją

Rzeczpospolita
Prezesa, który jest jednocześnie pracownikiem, można odwołać, ale nie zawsze zwolnić. A gdy na domiar złego jest on w wieku przedemerytalnym, to nie wolno mu obniżyć wynagrodzenia
Prezes zarządu spółki kapitałowej pełni funkcję na podstawie uchwały o powołaniu i umowy o pracę. Rada nadzorcza odwołała go z funkcji i wypowiedziała umowę wtedy, gdy przebywał na urlopie. Okazało się jednak, że skończył on już 61 lat i pozostaje pod ochroną z tytułu wieku przedemerytalnego. Czy mimo to można go odwołać z zarządu i zmienić mu wysokość wynagrodzenia? – pyta czytelnik Dobrej Firmy.Członka zarządu można zatrudnić na podstawie samego powołania, powołania i umowy cywilnej (zazwyczaj kontrakt menedżerski) albo powołania i dodatkowo umowy o pracę. Ostatnie rozwiązanie jest najmniej korzystne z punktu widzenia spółki. Więź pracownicza powoduje bowiem, że pracodawca przyjmuje na siebie wszystkie prawa i obowiązki wynikające z kodeksu pracy. Wśród nich jest ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę.Przykład czytelnika pokazuje, że odwołanie z funkcji członka zarządu nie zawsze idzie w parze z rozwiązaniem umowy o pracę. W oma...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA