Z pensji pracownika wolno uszczknąć tylko określone należności

Rzeczpospolita
Jeśli twój podwładny nie spłaca np. alimentów na dzieci czy pożyczki wziętej w banku, może się u ciebie zjawić komornik i zażądać potrąceń z pensji, jaką wypłacasz temu pracownikowi. Nie wszystko i i nie zawsze wolno ci jednak zabrać. Wynagrodzenie podlega bowiem szczególnej ochronie
Ochrona ta przejawia się m.in. w tym, że zatrudniony nie może się go zrzec nawet, gdyby tego chciał. Ponadto przepisy precyzują szczegółowo zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Warto je poznać, gdyż naruszenie tych zasad stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. zł. Wynika tak z art. 282 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Ochronie podlega wynagrodzenie za pracę, a więc wszystkie składniki pensji zatrudnionego, czyli stawka zasadnicza, premie, dodatki, np. stażowy, funkcyjny itp., czy prowizja. Zdaniem Sądu Najwyższego dotyczy to także innych świadczeń z tytułu zatrudnienia.Zdaniem Sądu Najwyższego dotyczy to także innych świadczeń z tytułu zatrudnienia. Chodzi więc np. o:- odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem prawa (wyrok z 12 maja 2005 r., I PK 248/04),- odprawy emerytalne i nagrody jubileuszowe (wyrok z 17 lutego 2004 r., I PK 217/03),- odprawy z racji zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracow...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL