Za sobotnie nadgodziny należy się dzień wolny

Za pracę w sobotę lub niedzielę dajemy cały dzień wolnego. Jeśli natomiast zatrudniony ma dwie nadgodziny, np. w środę, wystarczy, że oddasz mu dwie godziny wolnego
Urząd gminy zatrudnia na pełny etat kierowcę samochodu osobowego. Z regulaminu pracy wynika, że obowiązuje go ośmiogodzinny dzień roboczy, od 7.30 do 15.30. Zwykle pracuje po godzinach, np. po 12 – 14 godzin na dobę oraz w sobotę i niedzielę. Za nadgodziny szef mu oddaje czas wolny w stosunku 1: 1. Często pracownik nie może jednak z niego skorzystać, a pracodawca odmawia mu pieniędzy za godziny nadliczbowe. Na jakiej podstawie prawnej można domagać się ich wypłaty? Czy ma prawo ich żądać, a jeśli tak – to za ile lat wstecz? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Pracownik podlega ustawie o czasie pracy kierowców z 16 kwietnia 2004 r. (DzU z 2004 r. nr 92, poz. 879 ze zm.; dalej ustawa), ale jego nadgodziny rozliczamy według kodeksu pracy. Dlatego może on pracować w nadgodzinach wyłącznie w razie szczególnych potrzeb pracodawcy lub konieczności ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, mienia albo usunięcia awarii. To natomiast, co odróżnia kierowców od innych ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL