Nie tak łatwo obliczyć terminy wiążące pracodawcę i zatrudnionego

Nie zawsze będzie ci łatwo policzyć, kiedy pracownikowi mija kolejny miesiąc jego zatrudnienia czy okres wypowiedzenia umowy. Najczęściej w takich wypadkach trzeba odwołać się do kodeksu pracy. Gdy on ci nie pomoże, wątpliwości wyjaśniaj zgodnie z kodeksem cywilnym
Kodeks pracy często posługuje się pojęciami "dzień", "tydzień" lub "miesiąc", ale nie zawsze je definiuje. W razie wątpliwości wystarczy czasami odwołać się do kodeksu cywilnego poprzez art. 300 k.p. W wielu wypadkach prawo pracy nakazuje jednak interpretować te określenia w specyficzny sposób. Zgodnie z art. 128 § 3 k.p. w rozliczeniach czasu pracy za dobę uważamy 24 kolejne godziny, poczynając od tej, kiedy zatrudniony zaczyna pracę zgodnie zobowiązującym go harmonogramem. Z kolei tydzień rozumiemy jako 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Tydzień rozliczeniowy rozpoczyna się w dowolnym dniu tygodnia kalendarzowego i trwa 7 następujących po sobie dni, włącznie z dniem go początkującym. Ma charakter sztywny w tym sensie, że dla danego pracownika obejmuje zawsze sekwencję tak samo powtarzających się dni tygodnia.Doba rozliczeniowa to natomiast termin ruchomy. Może się rozpoczynać o innej godzinie w r...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL