fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Po odstąpieniu od zakazu konkurencji szef nie płaci odszkodowania

Jeśli firma zawiera zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia a następnie zmienia profil działalności, to taka umowa traci sens. Pracodawca powinien wówczas od niej odstąpić. Będzie to jednak możliwe tylko wtedy, gdy przewidział wcześniej takie prawo, a stosunek pracy trwa nadal
- Chcemy zawrzeć z podwładnym umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Niewykluczone jednak, że wkrótce straci ona znaczenie, bo dział, w którym obecnie jest zatrudniony ten pracownik, zostanie zlikwidowany. Jak ustrzec się przed wypłatą odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji? A jak należy sformułować zapis o karze umownej? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy wprowadza się wobec pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Co do zasady jest to kadra kierownicza.Pracownikowi, który po rozstaniu z pracodawcą nie podejmuje pracy u konkurencji, należy się rekompensata. Jest to odszkodowanie w wysokości minimum 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy. Pracodawca wypłaca je przez czas odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu.Jeżeli zatem zakaz obejmuje rok po ustaniu pracy‚ to pracownik ma prawo do 1/4 wynagrodzenia...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA