Wolno dać komuś naganę i jednocześnie odebrać premię

Możesz pozbawić premii miesięcznej pracownika, który dostał naganę. Większość ekspertów dopuszcza takie postanowienie w regulaminie i nie uważa tego za mnożenie kar porządkowych
- Pracownicy opuścili stanowiska pracy. Chcemy ukarać ich naganą i dodatkowo pozbawić premii. Z regulaminu wynagradzania wynika, że pracownik może jej nie otrzymać, gdy naruszy obowiązki pracownicze. Czy taki zapis jest prawidłowy? Czy pozbawienie zatrudnionego premii nie będzie jednoznaczne z zastosowaniem kary pieniężnej? - pyta czytelnik DF.Za naruszenie tych samych obowiązków pracowniczych pracodawca nie może nałożyć dwóch kar porządkowych. Jeżeli zatem ukarze naganą i jednocześnie z wynagrodzenia potrąci dniówkę (kara pieniężna), to popełni wykroczenie. Wówczas to jego inspektor pracy może ukarać grzywną (art. 281 pkt 4 k.p.). Ale czytelnik nie pisze, że chce nałożyć na pracowników karę pieniężną. Rozważa jedynie udzielenie im nagany i odebranie premii regulaminowej.Większość ekspertów dopuszcza połączenie tych dwóch sankcji. Ich zdaniem może to wynikać nawet z regulaminu wynagradzania. Przypominają, że w kodeksie pracy nie ma już prze...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL