fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie zawsze zwolnisz poszkodowanego w wypadku

Nie wolno zwolnić pracownika, dopóki jest on na zwolnieniu lekarskim po wypadku przy pracy albo w drodze do lub z pracy. Ale to, czy będziesz mógł to zrobić, gdy wróci, zależy od jego stanu zdrowia i rodzaju wypadku
Wypadek przy pracy i wypadek w drodze do lub z pracy to dwa odmienne zdarzenia. Przedstawia to porównanie dotyczące pracowników. Różnice wynikają z odmiennych przepisów regulujących oba rodzaje wypadków, choć czasami stosujemy te same rozwiązania, np. przy obliczaniu rent czy zasiłków chorobowych.Każdy pracownik, który po wypadku przy pracy albo w drodze do lub z pracy jest na chorobowym, korzysta z ochrony przed utratą pracy (art. 41 k.p.). Ochrona ma jednak limit czasowy. Wynosi on:- 182 dni okresu zasiłkowego i pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego - dla zatrudnionego w tej firmie co najmniej sześć miesięcy lub jeśli niezdolność do pracy jest efektem wypadku przy pracy,- trzy miesiące - dla zatrudnionego krócej niż sześć miesięcy. Po upływie tych okresów możesz z nimi rozwiązać umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p., o ile są nadal niezdolni do wykonywania pracy.Jeśli orzeczenie stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na dotychczas...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA