Konsekwencje urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny to po prostu przerwa w zatrudnieniu. Dlatego jego okresu nie wliczamy do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ale nie jest to jedyny skutek, a i ten nie zawsze wystąpi
- Od dwóch miesięcy moja firma przeżywa trudny okres. Zamówień jest tak mało, że do ich realizacji wystarczy kilku pracowników. Tymczasem zatrudniam kilkanaście osób i nie chcę ich zwalniać, bo to kłopoty przejściowe. Czy mogę wysyłać tych pracowników na bezpłatne urlopy? Jakie konsekwencje wywołuje tego typu urlop? -pyta czytelnik DF.Przymusowe wysłanie pracowników na urlopy bezpłatne, niestety, nie wchodzi w rachubę. Pracodawcy nie wolno tego zrobić, bez względu na motywy tego działania. A nawet jeśli wyśle pracowników na takie urlopy z własnej inicjatywy i bez wniosków pracowników o ich udzielenie, to nie wywoła to żadnego skutku (patrz wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 15 października 1996 r., III A Ua 34/96). Więcej, byłoby to naruszeniem przepisów o urlopach pracowniczych (por. E. Szemplińska "Urlop bezpłatny", PiZS1999/4/31).Firma A ma sezonowe spadki zamówień. Jej szefowie wysyłają więc w tych okresach część załogi na urlopy bezpłatne. Pracow...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL