Urlop bezpłatny tylko na wniosek pracownika

Szef nie da rady wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez jego pisemnego wniosku. W świetle prawa jest to bezskuteczne
- Z przyczyn technicznych na miesiąc nasza firma - zapewniająca innym usługi kateringowe - przestaje działać. Pracodawca wysyła nas na urlop bezpłatny. Czy wolno mu tak zrobić? -pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Pracodawca nie może samodzielnie wysłać pracownika na urlop bezpłatny. Do tego potrzebny jest wniosek zatrudnionego i to w formie pisemnej, o czym przesądza art. 174 § 1 k.p.Taka forma jest konieczna, bo to szczególny rodzaj urlopu, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.Dlatego procedura jego udzielenia musi być dokładnie taka, jaką ustalił kodeks pracy - pisemny wniosek pracownika i zgoda pracodawcy.Bez takiego wniosku wysłanie pracownika na urlop bezpłatny (np. w celu cięcia kosztów zatrudnienia) i z inicjatywy pracodawcy będzie bezskuteczne. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Łodzi 15 października 1996 r. (IIIAUa 34/96).SA uznał wówczas, że udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego - niezgodnie z art. 174 § 1 k.p. - z inicjatywy zakładu p...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL