O wypłacie nagrody jubileuszowej decydują przepisy zakładowe

To pracodawca decyduje, czy i jakie okresy wliczyć pracownikowi do tego czasu, od którego zależy nabycie przez niego prawa do nagrody jubileuszowej. Świadczenie to nie wynika bowiem z kodeksu pracy
- Jakie okresy wlicza się do nagrody jubileuszowej (lata nauki, urlopu wychowawczego, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, prowadzenia działalności gospodarczej)? Gdzie szukać przepisów w tej sprawie? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Nagroda jubileuszowa to ekstraświadczenie dla długoletniego pracownika. Nie zależy od rodzaju wykonywanej pracy, jej ilości ani nawet jakości. To przepisy zakładowe decydują o przyznaniu nagrody jubileuszowej. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do niej mogą kształtować się odmiennie u różnych pracodawców.Generalnie prawo do jubileuszówki pracownik nabywa po przepracowaniu okresu ustalonego tymi postanowieniami i w wysokości określonej przepisami płacowymi. Dlaczego? Obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej nie wynika z kodeksu pracy, ale z regulacji dotyczących wynagradzania stosowanych w firmie lub branży. Może to być zakładowy lub ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania czy przepisy ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL