Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i okolicznościowy

Szef musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i okolicznościowy. Sposób obliczania różni się, chociaż w obu sytuacjach stosuje się zasady dotyczące wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Trwający sezon liczenia trzynastek w budżetówce spowodował, że sposoby ustalania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy, okolicznościowy i inne płatne zwolnienia od pracy nabrały pierwszorzędnego znaczenia. Powinni je znać także pracodawcy ze sfery prywatnej. Wysyłają przecież swoich pracowników na urlopy szkoleniowe, dają urlopy okolicznościowe i dni na opiekę nad dzieckiem, udzielają płatnych zwolnień od pracy.Kiedy pracodawca udziela pracownikowi urlopu szkoleniowego lub płatnego zwolnienia z części dnia pracy ze względu na naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych ze skierowaniem, wówczas powinien obliczyć wynagrodzenie za ten czas tak jak za urlop wypoczynkowy. Ten sposób wskazuje § 4 ust. 1 i § 9 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU z 1993 r. nr 103, poz. 472 ze zm....
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL