Niektórym pracownikom szef musi wyrównać pensję

Zmniejszenie wynagrodzenia pracownikowi nie zawsze opłaca się pracodawcy. Niekiedy bowiem szef musi wyrównywać różnicę między starą a nową pensją. Kiedy i jak powinien to robić?
Sytuacje, w których szef musi wypłacać pracownikowi wyrównanie,są ograniczone. Obowiązek ten powstaje tylko w ściśle określonych okolicznościach i na podstawie konkretnych przepisów. Kto więc może liczyć na dodatek?Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią podlega szczególnej ochronie. Również wtedy, gdy pracodawca zmienia jej dotychczasowe warunki pracy, skraca czas pracy lub przenosi do wykonywania innych obowiązków. Jeśli takie działanie jest związane z obniżeniem wynagrodzenia, to pracownicy należy się dodatek wyrównawczy (art. 179 § 4 k.p.). A jego wysokość to nic innego jak różnica między poprzednim a nowym wynagrodzeniem (§ 7 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy, D...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL