Doświadczony pracownik żąda pensji jak nowy

Jeśli stary i nowy pracownik mają te same kwalifikacje, powinni zarabiać tyle samo. Pracodawcy, którzy kuszą nowych wyższą pensją, powinni pamiętać o równym traktowaniu zatrudnionych
Pracująca od ponad 14 lat w zawodzie Maria S. zorientowała się, że zarabia mniej niż świeżo zatrudnieni pracownicy. Gdy zażądała równego traktowania, dowiedziała się, że młodzi są zdolniejsi i lepsi od niej. Sądy również uznawały, że nowi pracownicy z licznymi dyplomami ukończonych kursów mają szersze kwalifikacje i prawo do wyższego wynagrodzenia.Dopiero Sąd Najwyższy stwierdził, że jeśli świeżo zatrudnieni nie mają wyższych kwalifikacji lub doświadczenia na danym stanowisku, nie mogą zarabiać więcej od dotychczas zatrudnionych. Inaczej pracodawca naraża się na wypłatę wyrównania zaniżonej pensji. W takiej sytuacji dodatkowe kursy i szkolenia nowego pracownika, które nie mają związku z wykonywanym przez niego aktualnie zawodem, nie mają znaczenia.Maria S., pracująca jako radca prawny w jednym z urzędów miejskich, wystąpiła przeciwko niemu o odszkodowanie w wysokości 26 tys. zł. Tyle łącznie wynosiła różnica między jej pensją a wyn...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL