fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zatrudniony zyskuje na spóźnionych świadczeniach

Przedsiębiorstwo przyznało załodze podwyżki w wysokości 2 proc. płacy podstawowej w lipcu bieżącego roku, ale z wyrównaniem od 1 marca. Zatrudniony u nas od 1 marca br. informatyk zarabiał 4000 zł brutto, a po podwyżce 4080 zł. Całe wyrównanie za marzec, kwiecień, maj i czerwiec wypłaciło w lipcu (wypłaty następują do 28 dnia miesiąca za dany miesiąc). Załóżmy, że informatyk pójdzie na zwolnienie lekarskie we wrześniu. Jak ustalić podstawę wymiaru należnego mu wówczas wynagrodzenia chorobowego?
Podstawę wymiaru świadczenia ustalamy w tej sytuacji według wynagrodzeń wypłaconych za pełne miesiące kalendarzowe poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a więc za okres od 1 marca do końca sierpnia bieżącego roku. Skoro tak, to wypłacone w lipcu wyrównania z tytułu podwyżki, a przypadające za poprzednie okresy, trzeba przypisać do wynagrodzeń wypłaconych za dany miesiąc, czyli wyrównanie za marzec do pensji uiszczonej za marzec. Nie znaczy to jednak, że od obu należności potrącamy składki jednakowej wysokości. Wręcz przeciwnie, z wypłaconych do 30 czerwca br. odliczamy 18,71 proc., a od 1 lipca - 15,71 proc. Trzeba zatem analizować odrębnie wynagrodzenia i inne składniki wypłacone za dany miesiąc. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego informatyka zbudują zatem kwoty:- za marzec 3319,03 zł, na co składa się:- 3251,60 zł (4000 zł pensji zasadniczej za marzec - 18,71 proc.),- 67,43 zł (80 zł wyrównania podwyżki za m...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA