Jak przeprowadzić zwolnienia zbiorowe

Firma zatrudnia 12 pracowników i w ciągu tygodnia chce zwolnić dziesięciu z nich. Robi to na podstawie kodeksu pracy. Czy pracodawca nie powinien jednak stosować ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych? Przecież zgodnie z jej warunkami zwalnia w okresie krótszym niż 30 dni dziesięć osób?Zgodnie z art. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa) zwolnienie grupowe ma miejsce m.in., gdy pracodawca zwalnia w ciągu 30 dni: ¦10 pracowników, gdy firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników, ¦10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników, ¦30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.Ale to niejedyne przesłanki, które muszą wystąpić, aby firma stosowała tę ustawę. Obowiązuje ona tych pracodawców, u których stan zatrudnienia wynosi co najmniej 20 pracowników, a przyczyna r...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL