Za pracę w sobotę płacimy wyjątkowo

Pracującemu w wolną sobotę możesz wypłacić dodatek, gdy nie dogadasz się z nim, kiedy chciałby odebrać wolne
[b]- Za pracę w wolną sobotę chcemy udzielić pracownikowi innego wolnego dnia. W DF przeczytaliśmy, że jest to możliwe tylko za porozumieniem z pracownikiem. Ten jednak nie zgadza się na żaden zaproponowany przez nas termin. Sam też go nie chce wskazać. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo samodzielnie wyznaczyć termin odbioru wolnej soboty? A może powinienem zapłacić wynagrodzenie za przepracowaną sobotę? Problem jednak w tym, że każda z tych możliwości narusza przepisy. Co w takim wypadku radzi Państwowa Inspekcja Pracy?[/b] - pyta czytelnik DF.Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym co do zasady nieprzekraczającym czterech miesięcy. Czasami jednak na polecenie pracodawcy zatrudnieni świadczą pracę dodatkowo w dniach wolnych od pracy. Wtedy zasada 5-dniowego tygodnia pracy zostaje naruszona. Aby tego uniknąć, do końca okresu rozliczeniowego szef powinien udzielić innego wolnego dn...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL