fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Łatwo zatrudnić i zwolnić pracowników sezonowych

Latem, gdy ubywa pracowników wyjeżdżających na urlopy, możesz zwerbować dodatkowe osoby. Przepisy pozwalają przyjąć je na krótko, a potem łatwo się z nimi rozstać. Możesz wybrać między umowami cywilnymi i różnymi angażami
Pracodawcom zatrudniającym sezonowo zwykle zależy na szybkim zaangażowaniu dodatkowych, dyspozycyjnych pracowników, a potem nieskomplikowanym z nimi rozstaniu. Starają się też, aby w związku z przyjęciem nowych osób nie przybyło im zbyt wiele obowiązków. Przepisy dotyczące sezonowego zatrudnienia przynajmniej częściowo to gwarantują. Kluczowe znaczenia ma jednak to, na jakich zasadach zainteresowani podejmą współpracę.Jeśli pracodawca chce, aby zatrudniony wykonywał pracę pod jego kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie oraz świadczył ją osobiście i był dyspozycyjny, to musi podpisać umowę o pracę. Umowa cywilnoprawna w takich warunkach może być uznana za obchodzenie przepisów prawa pracy. Na krótki czas można przyjąć pracownika, podpisując z nim umowę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a w pewnych sytuacjach także umowę na zastępstwo. Oczywiście najpierw można zawrzeć umowę na okres próbny.Z pracownikiem sezon...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA