fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Inwestycja w edukację współpracowników nie zawsze jest kosztem

Stypendium dla studenta będzie kosztem podatkowym dopiero wtedy, gdy zacznie on pracować w spółce
Przekonała się o tym firma, która podpisała umowy z grupą żaków. Obiecała, że będzie wypłacać im stypendia, natomiast studenci zobowiązali się podjąć w niej pracę po zakończeniu edukacji. Spółka zaliczyła stypendia od razu do kosztów.Organy podatkowe to zakwestionowały, a Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 14 listopada 2006 r. (III SA/ Wa 2778/06, opubl. serwis taxonline) przyznał, że efekty umów przyjdą dopiero wtedy, gdy spółka zatrudni stypendystów. Jego zdaniem wypłaty nie były świadczeniami pracowniczymi, bo studenci nie byli jeszcze pracownikami. Koszty można więc naliczyć dopiero po zatrudnieniu.Wprawdzie sąd przyznał rację organom podatkowym, ale to i tak korzystniejsze stanowisko niż zaprezentowane przez Izbę Skarbową w Opolu w interpretacji z 26 czerwca 2006 r. (PF-II-41180/INT/ 4/KJ/06).Chodziło o stypendium dla studenta akademii medycznej, który zobowiązał się, że po zakończeniu edukacji będzie pracował u fundatora....
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA