fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zwolnienia grupowe dotyczą też zmiany warunków pracy

Fotorzepa, BS Bartek Sadowski
Firma musi zastosować tryb przewidziany dla redukcji masowych, jeśli zamierza zmodyfikować reguły pracy i płacy znacznej części załogi. Jeśli tego nie zrobi, może sporo ją to kosztować
We wcześniejszych artykułach [link=http://www.rp.pl/temat/543494.html]poradnika Zwolnienia grupowe[/link] pokazaliśmy standardową procedurę przeprowadzania zwolnień grupowych, w tym przypadki, w których mamy do czynienia z koniecznością jej wszczęcia.Są jeszcze sytuacje, w których jej zastosowanie byłoby wskazane, choć nie wynika z nich bezpośrednio wola rozwiązania stosunków pracy. Chodzi przede wszystkim o wręczanie większej grupie pracowników wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i/lub płacy.Zgodnie bowiem z art. 42 § 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link], w razie odmowy przyjęcia przez podwładnego zaproponowanych warunków zatrudnienia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy tego okresu nie złoży oświadczenia o odmowie ich przyjęcia, uważa się, że wyraził na nie zgodę.Pismo pracodawcy powinno zawiera...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA