fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Stanowisko GIP (GPP–110-4560-9-2/10/PE/RP)

Stosownie do art. 154 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6771BF59FAA892ECE7AD16F1927DD076?id=76037]kodeksu pracy [/link]wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników niepełnoetatowych ustala się proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. W zależności od stażu pracy będzie to 20 lub 26 dni. Przy ustalaniu tego urlopu niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.Jednak u pracownika niepełnoetatowego, którego wymiar czasu pracy został określony godzinowo, np. 120 godzin miesięcznie, nie jest możliwe ustalenie wymiaru urlopu we wskazany sposób. W poszczególnych miesiącach zmienia się bowiem stosunek godzin, jakie ma on do przepracowania w porównaniu do pełnego etatu.W omawianej sprawie kluczowa jest interpretacja pojęcia „wymiar czasu pracy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy” w znaczeniu użytym w art. 154 § 2 k.p. Należy...
Źródło: Główny Inspektorat Pracy
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA